Nous pensons que la qualité du management des équipes est un facteur prépondérant dans la réussite d’une organisation.
Nous faisons particulièrement allusion aux relations managers collaborateurs.
Ces dernières peuvent exister par de multiples truchements : bonjour du matin, échanges machine à café…
Nous nous sommes attachés aux relations plus formelles : les entretiens managériaux obligatoires (tels que l’entretien professionnel) ou non, les entretiens de recadrage, les réunions d’équipe ..
Nous avons inclus l’entretien de recrutement qui est pour nous un véritable acte de management.
Nous avons opté pour des modules courts ( 3h ou 2 fois 3 h).
Nous nous éloignons également du modèle « formatif » traditionnel au profit d’ateliers d’échanges animés par des experts en management.